2016年后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作实施方案
来源： 发布日期：2016-11-21
一、指导思想
本次换届暨竞聘上岗工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向学校“双一流”大学建设目标以及学校后勤发展建设需要选人用人，进一步优化机构设置和职能分工，优化集团各部、中心班子结构，注重选拔优秀年轻干部，提高班子执行能力，为优秀管理人才和专业技术人才脱颖而出创造公平竞争条件。
二、基本原则
（一）2016年后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作，按照学校有关规定和本方案进行实施。
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持科学发展，崇尚实干原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中和依法办事的原则；坚持按岗聘任、公平竞争、“双向选择”的原则；坚持推进交流，优化班子配备的原则；坚持能上能下的原则。
三、竞聘岗位、聘期
（一）集团各部、中心，全部正、副职岗位（见附件1）。
（二）聘期4年，期满重新竞聘上岗。
四、应聘条件和资格
凡符合以下任职基本条件和任职基本资格的全校教职工都可应聘相关岗位。
（一）任职基本条件
1.思想政治素质高，认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,增强“四个意识”，遵守党纪国法和学校的各项规章制度。
2.具有与岗位相适应的组织领导才能，正职领导干部要有较强的大局观念、责任感与使命感，勇于担当，敢为人先，实践经验丰富，具有驾驭全局、顶层设计、系统谋划、统筹协调的管理能力；其他领导干部要在分管业务方面具有一定经验，具有独立负责某一方面工作和组织管理、协调的能力，富有进取和创新精神。
3.具有与履行职责相符的政策水平、业务水平；财务管理、能源管理、幼儿教育、工程技术等专业技术岗位要有相应的专业知识背景。
4.热爱后勤工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的后勤服务保障意识，勤于学习，勤于思考，努力工作，讲求实效。
5.为人正派、办事公道，具备良好的民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，团结同志，谦虚好学。
（二）任职基本资格
1.正职岗位
（1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1959年9月30日以后出生），52周岁以下干部身份女性（1964年9月30日以后出生）,47周岁以下非干部身份女性（1969年9月30日以后出生）。
初任者男性或具有副高以上职称女性年龄一般不超过年龄一般不超过50周岁（1966年9月30日以后出生），女性一般不超过48周岁（1968年9月30日以后出生）。
（2）一般应具有中专及以上学历，40周岁以下一般应具有全日制大学本科及以上学历。
（3）在我校工作3年以上。
（4）身体健康。
2.副职岗位
（1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1959年9月30日以后出生）;52周岁以下干部身份女性（1964年9月30日以后出生）,47周岁以下非干部身份女性（1969年9月30日以后出生）。
初任者年龄不超过45周岁（1971年9月30日以后出生）。
（2）一般应具有中专（或同等学历）及以上学历，初任者一般应具有大学本科及以上学历；在集团任职满10年，可适当放宽学历要求。
（3）在我校工作2年以上。
（4）身体健康。
（三）各岗位的岗位任职条件及岗位职责见附件2。
五、组织领导
1.集团各部、中心（主任、副主任）换届及竞聘上岗工作由集团统一领导，学校党委组织部、纪委监察室监督。竞聘上岗领导小组负责具体组织实施，各部、中心党支部协助。
2.集团成立换届及竞聘上岗领导小组，人员组成如下：
组长：党委书记代方震，总经理李晋平；
成员：党委副书记姜金凤，副总经理吴坤明，总工程师王文焕，副总经理陈洋，副总经理孙金锋，副总经理李锋博；
秘书：陈洋（兼）。
六、竞聘程序、步骤
2016年后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作分为：动员部署，公布竞聘岗位、职数、岗位职责及任职条件，公开报名，资格审查，拟任提名、组织考察、公示，批准任用等主要环节。
（一）公布竞聘岗位、职数、岗位职责及任职条件。
集团经理办公会按照优化机构设置、职能分工和各部、中心班子结构，确定公布集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗的岗位、职数。
（二）公开报名
1.公开报名采取个人自荐、组织推荐（由部、中心现职班子集体研究确定）、群众举荐（5人以上联名且征得被举荐者的同意）三种形式。
2.根据集团发布的具体岗位及岗位职责和任职条件，每人可报两个职位。
（三）资格审查
1.由竞聘上岗领导小组根据任职条件和资格，对应聘人员进行资格审查，防止带病上岗。
2.竞聘上岗领导小组公布应聘报名情况后，应聘者可根据应聘报名情况调整自己的竞聘志愿；根据工作需要，竞聘上岗领导小组在征得应聘者本人同意后也可进行转荐。
（四）拟任提名、组织考察及公示
1.根据公开报名和资格审查情况，竞聘上岗领导小组研究确定每个岗位的拟任人选或拟任考察人选（新提任者）。
(1)交流正职：根据个人竞聘志愿或组织推荐，领导小组研究确定拟交流正职人选；
(2)提任正职，交流副职：根据各岗位需求，结合个人竞聘志愿或民主推荐等综合因素，产生拟提任正职考察人选；同步确定部分副职岗位拟交流人选；
(3)提任副职：根据各岗位需求，结合个人竞聘志愿或民主推荐等综合因素，产生拟提任副职考察人选。
2.对所确定的拟任考察人选由后勤集团党委组织任前考察。
3.竞聘上岗领导小组听取新提任干部任前考察情况报告，经总经理提名，确定拟任人选后，进行公示。
（五）批准任用
七级管理岗聘任人员报组织部审批，所有拟聘人员由集团董事会聘任。
新提任干部自任用之日起，试用期为一年。
七、时间安排
（一）11月21日，召开换届暨竞聘上岗工作动员大会，参加人员为集团领导、党委委员、职代会成员、现职部门经理（主管）以上人员。
（二）11月21日，公布《后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作实施方案》，公布全部正、副职竞聘上岗的岗位、职数、岗位职责及任职条件。
（三）11月22日-24日，公开报名，进行自荐、推荐和举荐；分别填报《后勤集团各部、中心（主任、副主任）自荐登记表》（见附件3）、《后勤集团各部、中心（主任、副主任）推荐登记表》（见附件4）和《后勤集团各部、中心（主任、副主任）举荐登记表》（见附件5），并报送后勤集团竞聘上岗领导小组。
（四）11月25日，竞聘上岗领导小组审核报名资格。
（五）11月28日-30日，竞聘上岗领导小组根据岗位报名情况确定拟交流正职人选，组织公开竞聘，确定拟提任正职考察人选并组织考察。
（六）12月1日-7日，竞聘上岗领导小组根据岗位报名情况确定拟交流副职人选，组织公开竞聘，确定拟提任副职考察人选并组织考察。
（七）12月8日，竞聘上岗领导小组听取新提任干部任前考察情况报告。经总经理提名，确定拟任人选。
（八）12月9日-13日，对新提任的拟任人选进行任职前公示。
（九）12月14日-15日，集团董事会审批竞聘结果。
（十）12月16日，任命新一届竞聘上岗的部、中心正副职人员。
八、待遇
各部、中心（主任、副主任）受聘后，按照学校和集团有关规定享受相应岗位职级待遇；新提任者自第二个月起按新聘岗位享受相应岗位职级待遇。
九、要求
1.所有现职部、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必须认真履行现任岗位工作职责，做好本职位工作；做到明确认识、思想不散，严守纪律、秩序不乱，坚守岗位、工作不断。
2.因年龄原因不能参加竞聘上岗的现职主任和副主任，保留原待遇，根据情况安排适当工作。
3.任用决定公布后，要求在3天内报到就职，否则撤消聘任。有特殊情况在规定期限内不能到任的，事先要向竞聘上岗领导小组报告说明。
4.未竞聘到原职级岗位的主任和副主任，保留原职级职务待遇一年。
5.严肃竞聘上岗工作纪律，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。
集团纪委设监督举报电话：68912936，联系人：代方震。
十、联系方式
1.相关信息发布网址：校园网首页通知公告栏、后勤集团网首页；
2.联系地点：十号行政楼301房间；
3.联系电话：68912922；
4.联系E-mail：bitcy@bit.edu.cn；
5.联系人：陈洋
本次换届暨竞聘上岗工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持面向学校“双一流”大学建设目标以及学校后勤发展建设需要选人用人，进一步优化机构设置和职能分工，优化集团各部、中心班子结构，注重选拔优秀年轻干部，提高班子执行能力，为优秀管理人才和专业技术人才脱颖而出创造公平竞争条件。
二、基本原则
（一）2016年后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作，按照学校有关规定和本方案进行实施。
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；坚持科学发展，崇尚实干原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中和依法办事的原则；坚持按岗聘任、公平竞争、“双向选择”的原则；坚持推进交流，优化班子配备的原则；坚持能上能下的原则。
三、竞聘岗位、聘期
（一）集团各部、中心，全部正、副职岗位（见附件1）。
（二）聘期4年，期满重新竞聘上岗。
四、应聘条件和资格
凡符合以下任职基本条件和任职基本资格的全校教职工都可应聘相关岗位。
（一）任职基本条件
1.思想政治素质高，认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,增强“四个意识”，遵守党纪国法和学校的各项规章制度。
2.具有与岗位相适应的组织领导才能，正职领导干部要有较强的大局观念、责任感与使命感，勇于担当，敢为人先，实践经验丰富，具有驾驭全局、顶层设计、系统谋划、统筹协调的管理能力；其他领导干部要在分管业务方面具有一定经验，具有独立负责某一方面工作和组织管理、协调的能力，富有进取和创新精神。
3.具有与履行职责相符的政策水平、业务水平；财务管理、能源管理、幼儿教育、工程技术等专业技术岗位要有相应的专业知识背景。
4.热爱后勤工作，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的后勤服务保障意识，勤于学习，勤于思考，努力工作，讲求实效。
5.为人正派、办事公道，具备良好的民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，团结同志，谦虚好学。
（二）任职基本资格
1.正职岗位
（1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1959年9月30日以后出生），52周岁以下干部身份女性（1964年9月30日以后出生）,47周岁以下非干部身份女性（1969年9月30日以后出生）。
初任者男性或具有副高以上职称女性年龄一般不超过年龄一般不超过50周岁（1966年9月30日以后出生），女性一般不超过48周岁（1968年9月30日以后出生）。
（2）一般应具有中专及以上学历，40周岁以下一般应具有全日制大学本科及以上学历。
（3）在我校工作3年以上。
（4）身体健康。
2.副职岗位
（1）年龄在57周岁以下男性或具有副高以上职称女性（1959年9月30日以后出生）;52周岁以下干部身份女性（1964年9月30日以后出生）,47周岁以下非干部身份女性（1969年9月30日以后出生）。
初任者年龄不超过45周岁（1971年9月30日以后出生）。
（2）一般应具有中专（或同等学历）及以上学历，初任者一般应具有大学本科及以上学历；在集团任职满10年，可适当放宽学历要求。
（3）在我校工作2年以上。
（4）身体健康。
（三）各岗位的岗位任职条件及岗位职责见附件2。
五、组织领导
1.集团各部、中心（主任、副主任）换届及竞聘上岗工作由集团统一领导，学校党委组织部、纪委监察室监督。竞聘上岗领导小组负责具体组织实施，各部、中心党支部协助。
2.集团成立换届及竞聘上岗领导小组，人员组成如下：
组长：党委书记代方震，总经理李晋平；
成员：党委副书记姜金凤，副总经理吴坤明，总工程师王文焕，副总经理陈洋，副总经理孙金锋，副总经理李锋博；
秘书：陈洋（兼）。
六、竞聘程序、步骤
2016年后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作分为：动员部署，公布竞聘岗位、职数、岗位职责及任职条件，公开报名，资格审查，拟任提名、组织考察、公示，批准任用等主要环节。
（一）公布竞聘岗位、职数、岗位职责及任职条件。
集团经理办公会按照优化机构设置、职能分工和各部、中心班子结构，确定公布集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗的岗位、职数。
（二）公开报名
1.公开报名采取个人自荐、组织推荐（由部、中心现职班子集体研究确定）、群众举荐（5人以上联名且征得被举荐者的同意）三种形式。
2.根据集团发布的具体岗位及岗位职责和任职条件，每人可报两个职位。
（三）资格审查
1.由竞聘上岗领导小组根据任职条件和资格，对应聘人员进行资格审查，防止带病上岗。
2.竞聘上岗领导小组公布应聘报名情况后，应聘者可根据应聘报名情况调整自己的竞聘志愿；根据工作需要，竞聘上岗领导小组在征得应聘者本人同意后也可进行转荐。
（四）拟任提名、组织考察及公示
1.根据公开报名和资格审查情况，竞聘上岗领导小组研究确定每个岗位的拟任人选或拟任考察人选（新提任者）。
(1)交流正职：根据个人竞聘志愿或组织推荐，领导小组研究确定拟交流正职人选；
(2)提任正职，交流副职：根据各岗位需求，结合个人竞聘志愿或民主推荐等综合因素，产生拟提任正职考察人选；同步确定部分副职岗位拟交流人选；
(3)提任副职：根据各岗位需求，结合个人竞聘志愿或民主推荐等综合因素，产生拟提任副职考察人选。
2.对所确定的拟任考察人选由后勤集团党委组织任前考察。
3.竞聘上岗领导小组听取新提任干部任前考察情况报告，经总经理提名，确定拟任人选后，进行公示。
（五）批准任用
七级管理岗聘任人员报组织部审批，所有拟聘人员由集团董事会聘任。
新提任干部自任用之日起，试用期为一年。
七、时间安排
（一）11月21日，召开换届暨竞聘上岗工作动员大会，参加人员为集团领导、党委委员、职代会成员、现职部门经理（主管）以上人员。
（二）11月21日，公布《后勤集团各部、中心（主任、副主任）换届暨竞聘上岗工作实施方案》，公布全部正、副职竞聘上岗的岗位、职数、岗位职责及任职条件。
（三）11月22日-24日，公开报名，进行自荐、推荐和举荐；分别填报《后勤集团各部、中心（主任、副主任）自荐登记表》（见附件3）、《后勤集团各部、中心（主任、副主任）推荐登记表》（见附件4）和《后勤集团各部、中心（主任、副主任）举荐登记表》（见附件5），并报送后勤集团竞聘上岗领导小组。
（四）11月25日，竞聘上岗领导小组审核报名资格。
（五）11月28日-30日，竞聘上岗领导小组根据岗位报名情况确定拟交流正职人选，组织公开竞聘，确定拟提任正职考察人选并组织考察。
（六）12月1日-7日，竞聘上岗领导小组根据岗位报名情况确定拟交流副职人选，组织公开竞聘，确定拟提任副职考察人选并组织考察。
（七）12月8日，竞聘上岗领导小组听取新提任干部任前考察情况报告。经总经理提名，确定拟任人选。
（八）12月9日-13日，对新提任的拟任人选进行任职前公示。
（九）12月14日-15日，集团董事会审批竞聘结果。
（十）12月16日，任命新一届竞聘上岗的部、中心正副职人员。
八、待遇
各部、中心（主任、副主任）受聘后，按照学校和集团有关规定享受相应岗位职级待遇；新提任者自第二个月起按新聘岗位享受相应岗位职级待遇。
九、要求
1.所有现职部、中心主任和副主任在未接到任免通知前，必须认真履行现任岗位工作职责，做好本职位工作；做到明确认识、思想不散，严守纪律、秩序不乱，坚守岗位、工作不断。
2.因年龄原因不能参加竞聘上岗的现职主任和副主任，保留原待遇，根据情况安排适当工作。
3.任用决定公布后，要求在3天内报到就职，否则撤消聘任。有特殊情况在规定期限内不能到任的，事先要向竞聘上岗领导小组报告说明。
4.未竞聘到原职级岗位的主任和副主任，保留原职级职务待遇一年。
5.严肃竞聘上岗工作纪律，坚决防止和纠正可能出现的各种错误倾向、不正之风和腐败现象。
集团纪委设监督举报电话：68912936，联系人：代方震。
十、联系方式
1.相关信息发布网址：校园网首页通知公告栏、后勤集团网首页；
2.联系地点：十号行政楼301房间；
3.联系电话：68912922；
4.联系E-mail：bitcy@bit.edu.cn；
5.联系人：陈洋
北京理工大学后勤集团
2016年11月18日
2016年11月18日